Career Development Assistant Manager

ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

Position Summary :
              We are seeking a collaborative individual with a passion to grow future leaders and build a culture of innovation. You have excellent interpersonal skills and a desire to discover strengths and bring out the best in people. You will work cross function to strategically design, implement and promote career development programs for MK Restaurant Group, a chain restaurant operator of 600 outlets and 20,000 employees.

Main Responsibilities :
• Develop and lead the implementation of the career development strategy in alignment with corporate strategy and vision, linking it to pay for promotion
• Design core competencies and KPI, interweaving them with performance appraisal system
• Set the methodology and lead the design of curriculum and assessment tools
• Analyze and report on measurement results. Conduct gap analysis on employee skills
• Ensure system is practical and simple to understand to such that competency measures are being used to effectively impact organizational change
• Incorporate a culture of innovation and leadership into the career development strategy
• Collaborate with Training Center to develop and conduct presentations and training to senior management, line managers and staff on the competency system
• Work collaboratively with a variety of people cross-function to build mutual understanding
• Work with consultants to implement best practices of HR management and related initiatives
• Perform related work as assigned

Qualifications :
• BS/MS degree in Human Resource, Engineering, Psychology, Management or related field
• Minimum 5 years in HR generalist experience, 3 years of direct experience developing, implementing or evaluating career and competency development systems

Skills & Experience :
• Deep knowledge in core competency framework
• Experience developing competency or performance assessment measures
• Experience providing training to line managers on performance management systems
• Skillful at facilitating the open exchange of ideas and knowledge sharing, creating a culture of open, honest communication. Excellent interpersonal and influencing skills
• Advanced proficiency level in MS Office
• Results oriented; proven ability to follow through while handling multiple competing priorities

Performance Appraisal Assistant Manager

ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

Position Summary :
              We are seeking a driven individual with a passion for employee development and a desire to bring out the best in people in order to achieve high performance. You practice continuous improvement and strive to learn the unique nature of different functions. You’ll be aligning the performance measures of MK Restaurant Group, a chain restaurant operator of 600 outlets and 20,000 employees, with corporate goals and designing a performance appraisal program.

Main Responsibilities :
• Develop and implement a company-wide pay-by-performance appraisal program, translating company vision and strategy to achievable targets linked to specific department
• Assist in the re-design of core competencies, core values and key performance measures and interweave them into performance appraisal system
• Analyze and report on measurement results. Conduct gap analysis on employee skills
• Provide ongoing oversight and support to ensure that performance measures are being used to effectively manage operations and impact organizational change
• Develop and conduct presentations and training to senior management, line managers and staff on the performance appraisal system
• Work collaboratively with a variety of people cross-function to build mutual understanding
• Assist in developing training plan, identifying educational opportunities for career development
• Work with consultants to implement best practices of HR management and related initiatives
• Perform related work as assigned

Qualifications :
• BS/MS degree in Human Resource, Engineering, Psychology, Management or related field
• Minimum 5 years in HR generalist experience, 3 years of direct experience developing, implementing or evaluating performance appraisal systems

Skills & Experience :
• Experience developing employee performance measures
• Experience providing training to line managers on performance management systems
• Skillful at facilitating the open exchange of ideas and knowledge sharing, creating a culture of open, honest communication. Excellent interpersonal and influencing skills
• Advanced proficiency level in MS Office
• Results oriented; proven ability to follow through while handling multiple competing priorities

Compensation & Benefit Assistant Manager

ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

Position Summary :
              Salary and benefits packages are vital for enticing new talent and keeping hold of current staff. You’ll be valuing and benchmarking MK Restaurant Group, a chain restaurant operator of 600 outlets and 20,000 employees, with its direct competitors. Based on your analysis, you’ll be designing strategic compensation and benefits packages and making recommendations to senior management before implementing change. A position which offers an opportunity to increase the quality of life for employees.

Main Responsibilities :
• Analyze compensation policies, government regulations and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan in order to drive high performance and achieve strategic pay
• Evaluate, creatively design and modify benefit policies to ensure that programs are current, competitive and in compliance with legal requirements
• Identify and implement benefits to increase the quality of life for employees through working with brokers and related parties
• Determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization’s personnel policies and practices
• Work collaboratively with a variety of people cross-function to build mutual understanding and understand departmental needs
• Work with consultants to implement best practices of HR management and related initiatives
• Perform related work as assigned

Qualifications :
• BS/MS degree in Human Resource, Engineering, Psychology, Management or related field
• Minimum 5 years in HR generalist experience, 3 years of direct experience developing and implementing C&B strategy

Skills & Experience :
• Advanced proficiency level in MS Office especially MS Excel
• Skillful at facilitating the open exchange of ideas and knowledge sharing, creating a culture of open, honest communication. Excellent interpersonal and influencing skills
• Experience with HRIS
• Strong analytical mind and attention to details
• Team player who is able to work in collaboration with teammates
• Results oriented; proven ability to follow through while handling multiple competing priorities
• Able to manage sensitive information with the highest standards of confidentiality, reliability, and accuracy

เจ้าหน้าที่ Call Center ประจำสำนักงานซอยวิภาวดี 16 (โชคชัยร่วมมิตร)

ฝ่ายเดลิเวอรี่

คุณสมบัติ

1. เพศหญิง  อายุไม่เกิน 28 ปี

2. วุฒิม.6 , ปวช. , ปวส. , ปริญญาตรีทุกสาขา 

3. มีทักษะด้านการสื่อสาร กระตือรือร้น รักงานบริการ มีมนุษย์สัมพันธ์ดี

4. ใช้คอมพิวเตอร์ MS Office และสามารถพิมพ์ได้คล่อง

5. มีน้ำเสียงไพเราะ  พูดจาอ่อนโยนและใจเย็น

รายละเอียดงาน

1. ประสานงานจัดพิมพ์เอกสารตามแบบฟอร์ม 
2. จัดส่งเอกสาร อุปกรณ์ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการปฎิบัติงาน
3. รับคำสั่งซื้อจากลูกค้า
4. รับเรื่องร้องเรียนจากลูกค้า
หมายเหตุ...*
- ทำงาน  6 วัน/สัปดาห์ หยุดในวันธรรมดา 1 วัน/สัปดาห์ 
- เวลาทำงาน  09.00- 18.00 น. และ 10.00 - 19.00 น.

สอบถามโทร 02-8361000 ต่อ 1214,1220

ช่างซ่อมบำรุง

ฝ่ายช่างซ่อมบำรุง

จำนวน 10 อัตรา

ประจำศูนย์ช่างซ่อมบำรุง-พระราม 4(สุขุมวิท 26)

1. เพศชาย อายุ 22 ปีขึ้นไป

2. วุฒิการศึกษา ปวช.-ปวส.-ป.ตรี สาขาไฟฟ้า อิเล็กทรอนิก หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

3. สามารถเดินทางไปต่างจังหวัดได้เป็นครั้งคราว (เบิกค่าเดินทางได้-มีเงินพิเศษ)

4. ประจำศูนย์ช่างฯ(สุขุมวิท26/พระราม 4) ใกล้ Big-C พระราม 4

5. ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่หรือถ้ามีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

ปรับเงินเดือนประจำปี,โบนัสประจำปี,เงินรางวัลการขาย,เบี้ยขยันประจำปี,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ตรวร่างกายประจำปี,เงินช่วยเหลือกรณีประสบภัยพิบัติ,หลักสูตการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาตนเอง,วันหยุดพักร้อน,ชุดฟอร์มพนักงาน,ส่วนลดเมื่อรับประทานอาหารในเครือของบริษัท

สอบถามเพิ่มเติมโทร  0-2836-1000 ต่อ 1191,1214,1220

ผู้ควบคุมดูแลโรงการ(Project Supervisor)

ฝ่ายพัฒนาและวิศวกรรม

คุณสมบัติ

• เพศชาย อายุ 26  ปีขึ้นไป
• วุฒิปริญญาตรี วศบ./คอบ./อสบ. สาไฟฟ้า,เครื่องกล,วิชาชีพอุตสาหกรรมหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงานดูแลโครงการก่อสร้าง อย่างน้อย 3 ปี
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองกับ Supplier
• สามารถเดินทางไปต่างจังหวัดได้เป็นครั้งคราว

สวัสดิการ 

ปรับเงินเดือนประจำปี ,โบนัสประจำปี,เงินรางวัลการขาย,เบี้ยขยันประจำปี,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ตรวจร่างกายประจำปี,เงินช่วยเหลือกรณีประสบภัยพิบัติ,หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาตนเอง,วันหยุดพักร้อน,ชุดฟอร์มพนักงาน,ส่วนลดเมื่อรับประทานอาหาร ในเครือของบริษัท

สอบถามเพิ่มเติมโทร 0-2836-1000 ต่อ 1191,1214,1220

ผู้ช่วยผู้จัดการสาขาฝึกหัด

ฝ่ายดูแลสาขา

คุณสมบัติ

• เพศชาย – หญิง อายุไม่เกิน 28 ปี
• วุฒิปริญญาตรีทุกสาขา
• สามารถทำงานกะและโยกย้ายสาขาได้ทั่วประเทศ
• มีบุคลิกที่ดี รักในงานบริการ
• ผ่านการเกณฑ์ทหาร

สวัสดิการ

ปรับเงินเดือนประจำปี,โบนัสประจำปี,เงินรางวัลการขาย,เบี้ยขยันประจำปี,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ตรวร่างกายประจำปี,เงินช่วยเหลือกรณีประสบภัยพิบัติ,หลักสูตการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาตนเอง,วันหยุดพักร้อน,ชุดฟอร์มพนักงาน,ส่วนลดเมื่อรับประทานอาหารในเครือของบริษัท

สอบถามเพิ่มเติมได้ที่

02-836-1000 ต่อ 1251 

เจ้าหน้าที่บัญชี

ฝ่ายบัญชี

จำนวน 1 อัตรา

1. เพศชาย/หญิง อายุไม่เกิน 28 ปี

2. วุฒิปริญญาตรี สาขาบัญชี

3. สามารถใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ได้ชำนาญในโปรแกรม Excel , Word และโปรแกรมสำเร็จรูปต่างๆ

สวัสดิการ

ปรับเงินเดือนประจำปี ,โบนัสประจำปี,เงินรางวัลการขาย,เบี้ยขยันประจำปี,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ตรวจร่างกายประจำปี,เงินช่วยเหลือกรณีประสบภัยพิบัติ,หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาตนเอง,วันหยุดพักร้อน,ชุดฟอร์มพนักงาน,ส่วนลดเมื่อรับประทานอาหาร ในเครือของบริษัท